3 Žingsniai, Kaip Įtikinti Savo Vadovybę
Įtikinti vadovybę nėra lengva. Štai kodėl sukūrėme šį nemokamą vadovą – kad padėtume personalo specialistams parodyti tikrąją darbuotojų gerovės vertę, atsižvelgiant ir į skaičius, ir į žmones.
- Sutaupykite laiko naudodamiesi paruoštu ir veikiančiu modeliu
- Parodykite vadovybei tikrąjį darbuotojų emocinės gerovės poveikį verslui
- Paverskite darbuotojų iššūkius aiškiu, duomenimis pagrįstu argumentu
Atsisiųsk PDF
Paprasta sistema, padedanti žmogiškųjų išteklių specialistams pateikti tvirtus argumentus dėl gerovės programų. Užpildykite savo duomenis, kad PDF failas būtų išsiųstas į jūsų el. pašto adresą.
Ką Rasi Viduje
Nustatykite pagrindinius iššūkius
Nustatykite tokias problemas kaip perdegimas, darbuotojų kaita ar pravaikštos ir sužinokite, kaip jas paremti duomenimis.Sukurkite tvirtą verslo atvejį
Emocinę gerovę paversti strategine iniciatyva, susiejančia žmonių iššūkius su aiškiais sprendimais.Pateikite aiškius biudžeto scenarijus
Parodykite bandomojo ir pilno diegimo kainas ir palyginkite pasiūlymus, kad vadovybė matytų tikrąją vertę.Nustatykite išmatuojamus žmogiškųjų išteklių tikslus (KPIs)
Apibrėžkite sėkmę tokiais tikslais kaip didesnis pasitenkinimas ar klientų išlaikymas – ir efektyviai stebėkite juos.Demonstruokite investicijų grąžą naudojant duomenis
Įrodykite emocinės gerovės poveikį, kiekybiškai įvertindami investicijų grąžą (ROI) tiek vidiniais, tiek rinkos rodikliais.Prisitaikykite prie kintančių darbo jėgos poreikių
Išlaikykite išmokų aktualumą stebėdami duomenis ir atsižvelgdami į kartų lūkesčius.Ar kada susimąstei... kaip man juos įtikinti?
Jūs matote, kas vyksta: darbuotojai patiria stresą, kai kurie išeina, o komanda neklesti.
Tačiau kai užsimenate apie darbuotojų gerovę, vadovybė klausia: „Koks to pelnas?“
Šis vadovas suteiks jums žodyną, duomenis ir pasitikėjimą, reikalingus atsakyti į šį klausimą.
Tai tarsi paruoštas verslo argumentas jūsų kišenėje – kad pagaliau gautumėte palaikymą, kurio nusipelno jūsų žmonės.
Įtikinkite savo
vadovą su 3 žingsniais
Jūsų praktinių žmogiškųjų išteklių įžvalgų ir įrankių centras
Atsisiųskite praktinius personalo (HR) įrankių rinkinius, klausykitės lyderystės tinklalaidžių arba nagrinėkite išsamius vadovus. Mūsų ištekliai sukurti tam, kad padėtų jums didinti informuotumą, mažinti stigmą ir parodyti gerovės iniciatyvų rezultatus vadovybei.
Ar norėtumėte pamatyti daugiau mūsų turinio?
Žiūrėti visus
Jei jūsų psichikos sveikatos būklė kelia grėsmę jums arba aplinkiniams, nedelsdami kreipkitės į skubios pagalbos liniją (tel. 116 123).
Mūsų psichoterapeutai ar „Hedepy“ neatsako už jūsų sveikatos būklę.
