Tikra Parama. Tikri Rezultatai. Tikras Poveikis Verslui.
Privalumas, kuriuo jūsų komanda iš tikrųjų pasinaudos (ir už kurį jums padėkos). Ir verslas taip pat bus laimingas.
Mind Share Partners Tyrimas
Deloitte Tyrimas
Reikia Pagalbos Įtikinant Vadovą?
Gaukite galingą PDF pristatymą, kupiną duomenų, įžvalgų ir praktinių argumentų. Puikiai tinka personalo vadovams, besiruošiantiems biudžeto aptarimams ar vidinėms prezentacijoms.
3 žingsniai, kaip užsitikrinti vadovybės paramą psichinės sveikatos programoms
Rūpinimasis psichine sveikata nėra privilegija. Tai būtinybė.
Sužinokite, kaip „Hedepy for Business“ įdiegimas pakeitė šių įmonių, veikiančių skirtinguose pramonės sektoriuose, žaidimo taisykles.
Nuo krizės valdymo iki ilgalaikės gerovės strategijos: kaip „Ataccama“ sprendė darbuotojų psichinės sveikatos klausimus kartu su „Hedepy“
2021 m. balandžio mėn. „Ataccama“ nusprendė įdiegti naudų paketą, orientuotą į psichikos sveikatą – tai buvo reakcija į sudėtingą Covid-19 pandemijos laikotarpį. Tikslas buvo palaikyti darbuotojus sunkiuose gyvenimo etapuose ir suteikti jiems reikiamą psichologinę pagalbą. Tuo pat metu įmonė siekė neatsilikti nuo IT sektoriaus tendencijų, kur psichikos sveikatos priežiūra tapo vis svarbesne konkurencingumo išlaikymo dalimi.
Skaityti visą straipsnį
Kuriant psichologinės gerovės kultūrą technologijų įmonėje „Monterail“
Įmonėje „Monterail“, kuri nuo pat pradžių veikia nuotoliniu principu, vadovybė suprato, kad darbuotojų emocinė gerovė yra tokia pat svarbi kaip ir techninis meistriškumas – ypač po COVID-19 pandemijos ir kitų pasaulinių iššūkių. Siekdama spręsti augantį stresą ir netikrumą, „Monterail“ pradėjo bendradarbiauti su "Hedepy for Business" (anksčiau žinomu kaip HearMe). Tai, kas 2020 m. pabaigoje prasidėjo kaip bandomasis projektas, šiandien tapo kertiniu įmonės naudų strategijos elementu, padedančiu kurti sveikesnę ir atviresnę darbo kultūrą.
Skaityti visą straipsnį
Kaip „Instreamly“ įpratino psichologinės pagalbos kultūrą darbo vietoje
Sparčiai besikeičiančiame skaitmeninių ir kūrybinių industrijų pasaulyje darbuotojų gerovė reiškia kur kas daugiau nei sporto klubo narystę ar šviežius vaisius biure. Įmonei i"nStreamly", sukurtai inovacijų ir bendradarbiavimo pagrindu, tapo aišku, kad tikras rūpestis darbuotojais turi apimti ir psichinę sveikatą – taip pat rimtai, kaip profesinį tobulėjimą. Suprasdama, kad stresas, nerimas ir perdegimas gali paveikti tiek asmeninį produktyvumą, tiek komandų kultūrą, "inStreamly" pradėjo bendradarbiauti su "Hedepy for Business" (anksčiau žinomu kaip HearMe). Siūlydama neribotas ir visiškai anonimiškas terapijos sesijas, "inStreamly" savo komandai pasiuntė stiprią žinutę: „kartais nebūti gerai – yra normalu.“
Skaityti visą straipsnį
Psichikos sveikatos ignoravimas kainuoja daugiau, nei manote
Geros savijautos palaikymas nėra tik malonumas – tai yra tai, ką darbuotojai iš tikrųjų vertina ir naudoja.
Psichologiškai palaikomi darbuotojai yra labiau įsitraukę ir 42 % rečiau išeina iš darbo.
Mind Share Partners Tyrimas, 2021
Įmonės, turinčios paramos programas, praneša apie didelį nedarbingumo dėl psichinės sveikatos sumažėjimą.
Gallup Tyrimas, 2022
Beveik 9 iš 10 darbuotojų, rinkdamiesi darbdavį, mano, kad psichinės sveikatos palaikymas ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra labai svarbios.
Psichinė sveikata – sparčiausiai auganti nauda Lietuvoje
Psichikos sveikata darbe nebėra pasirenkama – tai būtina darbuotojų gerovės dalis. Tyrimai rodo, kad didelis streso, nerimo ir perdegimo lygis tiesiogiai susijęs su darbo sąlygomis, krūviu ir organizacine kultūra.
Remiantis 2024 m. Lietuvos sveikatos priežiūros darbuotojų tyrimu.
Visi laimi, kai gerovė yra prioritetas
- Pradėkite veiklą visame pasaulyje su daugiakalbe pagalba
- Gaukite duomenimis pagrįstas įžvalgas
- Sustiprinkite savo emocinės gerovės strategiją
- Pagalba krizinėse situacijose
- Paruoštas gerovės planas
- Sumažinkite darbuotojų kaitą ir nedarbingumo dienas
- Didinkite įsitraukimą ir stiprinkite organizacijos kultūrą
- Pasiekite ESG ir emocinės gerovės tikslus
- Vadovams – palaikymas ir mokymai
- Nuolatinė prieiga prie terapijos ir įrankių
- Mokykis ir tobulėk savo tempu
- Jauskis tikrai palaikomas darbe
Sukurkime Sveikesnę Darbo Aplinką Kartu
- Turi klausimą?
- Nori sužinoti, kaip tai galėtų veikti tavo komandai?
Ačiū, kad susisiekėte
Peržiūrime jūsų užklausą ir netrukus su jumis susisieksime. Tuo tarpu galite išgerti kavos arba peržiūrėti kitus mūsų išteklius. Nekantraujame su jumis neužilgo susisiekti.
Jei jūsų psichikos sveikatos būklė kelia grėsmę jums arba aplinkiniams, nedelsdami kreipkitės į skubios pagalbos liniją (tel. 116 123).
Mūsų psichoterapeutai ar „Hedepy“ neatsako už jūsų sveikatos būklę.
